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为什么性骚扰在互联网圈大行其道

2017-01-07 10:45    分享者: 大黄 [经验巴士]:www.jingyanbus.com

  引子:2017年1月2日凌晨,星河创服COO李元戎在一架由深圳飞往北京的班机上对同座一位女士性骚扰,被当场抓个正行。随后受害者将整个事件曝光在网上,再度引发了人们对互联网界性骚扰问题的讨论和深思。对陌生人尚且如此,那么互联网公司内部的女员工更是难以自保。下面就给大家盘点一下,那些被互联网大佬性骚扰的女人和男人们。

  No.1、京东

  2016年5月,有自称前魅族市场部员工的女网友在微博上爆料:遭蓝色光标总监阳X潼微信性骚扰。原来她和事件男主角阳X潼,都曾是原北京今久广告公司的同事,后因蓝色光标收购今久广告,阳X潼顺理成章地成为蓝标成员,任职蓝标京东生鲜小组总监。

  然而,事实再次证明了“英雄不问出处,人渣不分贵贱”。受害女士称“碍于面子,一直没有撕破”,但后来阳X潼变本加厉,甚至将自己的生殖器照片发给这位前同事,导致对方忍无可忍最终将丑事曝光。

  果然是君子坦蛋蛋,小人露JJ,京东生鲜还真是“生鲜”啊。

  事件结果:最令人发指的是,事件的男主角阳X潼不但没有遭到公司的制裁,还升职加薪走上人生巅峰了,与此同时公司还威胁其他员工不能走漏消息,实在太过恶心人。

  但是随着丑闻不断发酵,关注的人太多,阳X潼才不得不从蓝标离职,并发表道歉声明。但道歉函中偷换概念,将性骚扰一下转变成了什么职场情场,满篇抱公司大腿,推卸责任。是可忍孰不可忍!

  No.2、KPCB(凯鹏华盈)

  这个事情可真有些复杂了。KPCB(凯鹏华盈)是美国最大一家风险基金。而事件的女主角鲍康如曾任Reddit(美国版贴吧)的临时CEO,2015年起诉凯鹏华盈性骚扰和性别歧视时,她是KPCB的初级合伙人。

  鲍康如承认自己和另一个合伙人阿吉特·纳兹雷曾有一段短暂的肉体关系,但后来和后者分手了,于是该人开始对鲍康如进行打击报复。鲍康如将公司诉诸法庭,然而随后鲍康如的丈夫弗莱彻被人爆出曾性骚扰两名同事——注意:是两名男同事。

  与此同时,还有报道称弗莱彻在与鲍康如结婚之前,一直是和另一名男子同居。他2005年凭借其在慈善和民权方面的贡献获得哈佛大学同性恋协会的奖章。

  事件结果:法院最终判鲍康如败诉。KPCB的老板多尔发表了一份措辞强硬的声明,称KPCB曾经对鲍康如的指控进行过内部调查,但调查结果发现她的指控是“错误”的。但曾涉嫌性骚扰鲍康如的合伙人阿吉特·纳兹雷于次年4月离职KPCB。

  No.3、当当网

  2012年,当当网一男性产品经理在北京静安中心用手机偷拍女厕所,并被逮个现行。据目击者王先生介绍,事发当晚8点多,身处北京静安中心10层办公的他,听到走廊有女生尖叫声,便出来一看究竟,恰巧遇到一女同事回来,告知一男子用手机偷拍女厕所,于是他和几名男同事便一同前往将其拿下。

  “他很二,穿着拖鞋兜里还揣着当当网的工作证。”工作证显示该男子是位于9层楼的当当网产品经理张某,被抓后张某下跪磕头求饶,并企图站起逃跑,但最终被阻止。

  事件结果:都被人抓现行拍下来了,你想来也赖不掉。当当网CEO李国庆发微博承认犯事者隶属于当当网数字书事业部,并称其工作勤奋。同时表示:向受扰女性道歉,希望派出所从轻发落,“如发布视频者能删掉这段,我愿跪谢!”

  俗话说“男儿膝下有黄金”,但看来当当网却反其道而行,偏偏流行“跪文化”。要不然为何不光产品经理被抓要磕头求饶,连带着CEO都要跪谢?嗯,这件事之后,当当的官方宣传语就变成了“敢做敢当当”,听着有点辣耳朵……

  No.4、苹果

  Iphone7发布后的一星期,科技媒体 Mic 的记者梅勒妮获得了 50 封苹果公司员工谈论企业文化的内部邮件,邮件爆料苹果公司内部的职场性别、种族歧视问题十分严重。

  一位女性员工在邮件中说:“在苹果公司里,白人男性特权横行。(作为女性)我不知道在公司内可以信任和联系谁,也不知道何时会遭到骚扰和报复。对于我在公司所受到的对待以及苹果公司对问题的处理,我的感受已经不能用灰心和沮丧这样的字眼来形容了。”

  一位不愿透露姓名的员工称其在公司听到了男性员工之间盛传着一个关于强奸的笑话,甚至还被谱成了一曲“强奸犯之歌”。起因是一名来自美国贫民区的非裔Antoine Dodson因为有人闯入他家并企图强奸他的妹妹Kelly,Antoine后来接受了电视采访,由于说话强调富有极强的节奏感,很快被人做成了鬼畜视频,在网络上大行其道。

  事件结果:没有结果,Apple管理层表示,正在调查这种情况并且已经采取措施。但其实大家都知道“已经采取措施”就是没有任何动作的代名词。

  No.5、搜狐

  2014年,一封自称搜狐离职员工发出的邮件群发给了搜狐员工和各大媒体。该邮件称时任搜狐网主编的吴X光曾与多名女编辑和实习生有染,并称其肆意造假捞钱。其实此事件严格意义上来说不能算性骚扰,但由于引发了当年互联网圈的轰动,在这里还是不得不提一下。

  知乎上有人为其辩解称,就算吴X光真的和编辑乱搞男女关系,也只能说明他生活作风有问题,与工作本身无关。但私以为,如果吴X光利用编辑们的『献身』而使她们在工作上加薪或升职,就是人品和职业道德的问题了。

  事件结果:搜狐对事件进行否认,吴X光本人则只是在朋友圈发了简单的几句:『革新触动既得利益,今年的内容云改革,有人掉队,于是自甘堕落造谣诋毁。』随后该事情不了了之。而这位吴主编也早就跳槽去了一点资讯做VP。

  不过话说回来,21世纪了还真的有人在用“乱搞男女关系”一词,看来这位爆料的前搜狐员工大概也是当年老三篇背多了……

  No.6、杭州盘丝洞

  搜索盘丝洞这家网络科技有限公司,会发现它的公司简介里写着这样一句话:“盘丝洞社区旨在用年轻人的角度,带着性别及文化的敏感度,用轻松活泼、新颖有趣的方式,分享青春故事。”

  而他们的公司的种种外在表现也确确实实验证了公司的宗旨,比如圣诞节发给女员工发的礼物:

  这什么鬼??

  我可以理解作为一家主攻两性社交媒体的公司,需要不拘一格的创意。然而此种用品毕竟涉及到隐私,如此公开地以公司名义送给女员工确实欠妥,而且毫不夸张地说已经踩到了『性骚扰』的范畴。

  事件结果:被评为“年度最奇葩圣诞礼物”而走红网络,公司名声大噪,不得不说是一场成功的营销,然而大众难道不应该放下看客心态,稍微重视一下事件背后的性骚扰现象吗?

  No.7、谷歌

  Kelly 所说的是一位名叫Roderick Chavez的工程主管,她在忍无可忍的情况下给对方脑袋浇了一杯水(干得漂亮)。Ellis指出,在被男性所主导的Google公司,她不仅感到不舒服,还经受了不相宜的评论。

  在她去Google+上询问前同事为何没有提供帮助或支声时,感受到的仍然是困顿与无助,而这也是她最终不得不离开Google的原因。

  事件结果:Google不但没有向元凶讨伐,反而将矛头指向了受害者,叫人心寒。最终Kelly离职google,担任了 Medium 的研发工程师。

  No.8、雅虎

  相比于前面7个事件,雅虎这起性骚扰的投诉案有些不一样,因为它是一名曾为雅虎工作过的女性员工,状告一位高级主管Maria Zhang,而后者也为女性。Nan Shi还将雅虎列为被告,并列出了三个赔偿原因:性骚扰、故意造成其情绪抑郁和非法终止聘用合同。

  事件结果:在性骚扰这一问题上,人们总倾向于假定男人性骚扰女人,但时代不同了,所谓林子大了什么鸟都有,性别已经不再是骚扰的局限。职场上不光有被同性骚扰的员工,也有被女上司吃豆腐的男人。

  而对于这一事件,雅虎发言人表示:对Maria Zhang的指控没有任何依据或事实。Maria Zhang是雅虎的一位模范高管,我们将积极争取为其赢回名誉。

  为什么性骚扰在互联网圈大行其道?

  很多人认为这是科技公司的男女员工比例造成的。美联社资料显示,女性员工在Google、Apple、Facebook 和Yahoo 等企业内的比例只有15% 到20%,硅谷中女性领导者占比最大的一家公司里也只有11% 的女性高管。

  男性员工占了科技行业内的主导地位,被认为是全球科技中心的硅谷,它的另一个名字就是Boy‘s Club(男孩俱乐部)。

  但实际证明了在互联网公司也存在着女性高管对下属的性骚扰,小爆认为科技公司性骚扰问题之所以严重,是由于这类公司思想极具开放性导致的。

  绝大多数非科技行业的国际化大企业会在入职前让 HR 对员工进行培训,公司有明确的人事行政制度以及对此进行监督和负责的人力资源部门。但崇尚自由和人性化管理的科技企业就没那么谨慎了,尤其是科技类的创业企业。

  尾声:不拘一格和思想开放的确应该受到鼓励,但希望不是在性骚扰层面上的。人与人之间都存在着安全距离,在非亲密关系的情况下超越了这种距离会让人非常不舒服。主动的、故意的、相对频繁的肢体接触&涉及隐私的言语挑逗,包括自作聪明式的套话、性暗示和低俗玩笑,严格来说都应该视为性骚扰。

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